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GAP
BANG
2018.01.05 Fri
時尚，因為有了同志而更精彩！
Text_HIRO
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從上一篇「愛的一萬種方式」GAP港台同步上街力挺 的報導，美式休閒品牌GAP除了從旁協助的管道之外，更是親身站上舞台，為同志議題、性別平權發聲，這是少見的品牌願意站上街頭，直接付諸行動參與社會活動。我們好奇為什麼Gap願意這樣做？或說社會議題和服飾品牌之間的關係又是什麼？因此我們找了GAP臺灣區域總監Jeffy Yuen，聊聊Gap，到底他們怎麼看待同志問題。
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GAP臺灣區域總監Jeffy Yuen
可以先請Jeffy Yuen簡單自我介紹？什麼樣的契機讓您想踏入服裝品牌？以及為什麼會選擇GAP？希望GAP在臺灣人心中成為什麼樣的品牌？
相較去年，除了GAP今年於港臺參加同志遊行之外,還有什麼其他值得提及的活動嗎？譬如說, 今年投入的方式及規模？或是推出Pride T恤捐贈聯合國基金會？截至目前為止, 大約募集到了多少捐款？
GAP除同志議題之外，是否還有關注其他的社會議題？就一個服裝品牌而言為何會想去關心這般議題？ 
GAP在市場策略上注重所謂的「利基市場」，針對小眾市場提供服務，就這點而言，是否和GAP關心各類議題有關係呢？
從上一篇「愛的一萬種方式」GAP港台同步上街力挺 的報導，美式休閒品牌GAP除了從旁協助的管道之外，更是親身站上舞台，為同志議題、性別平權發聲，這是少見的品牌願意站上街頭，直接付諸行動參與社會活動。我們好奇為什麼Gap願意這樣做？或說社會議題和服飾品牌之間的關係又是什麼？因此我們找了GAP臺灣區域總監Jeffy Yuen，聊聊Gap，到底他們怎麼看待同志問題。
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GAP臺灣區域總監Jeffy Yuen
可以先請Jeffy Yuen簡單自我介紹？什麼樣的契機讓您想踏入服裝品牌？以及為什麼會選擇GAP？希望GAP在臺灣人心中成為什麼樣的品牌？
我第一條Gap牛仔褲是在初中的時候親戚從英國旅遊回來給我的禮物，我從小就注重個人形象及產品質量，這也是我對Gap的第一印象。因此在六年前Gap要正式進駐香港時，我受邀去Gap面試。當我跟Gap員工接觸後, 我發現這家公司擁有很棒的價值觀、人文關懷和公司文化！這些亦是Gap的核心，也是我為什麼選擇持續在這工作的原因！
另外Gap就像我個人注重的一樣，美式樂觀精神是我們的態度，休閒風是我們的審美趣味，我希望這樣的概念能深植消費者，幫助每個人展現個人魅力！
從您個人的立場出發，如何看待同志問題呢？身邊有同志朋友嗎？至於品牌立場，GAP又是怎麼看待同志議題？另外Gap就像我個人注重的一樣，美式樂觀精神是我們的態度，休閒風是我們的審美趣味，我希望這樣的概念能深植消費者，幫助每個人展現個人魅力！
我從未把同志當作一個“問題”。 LBGTQ族群是我們身邊的家人，朋友，同事或伴侶等…… 他們就跟這個地球上的其他人完全一樣，需要被大眾接受及公平對待。Gap也是一樣，公司48年來堅持人人平等的理念，我們致力於為員工和顧客提供一個開放、包容、相互尊重的工作環境，絲毫不能容忍公司存在歧視、騷擾和報復現象。除了對內，對外我們也力求為LGBTQ、女性和所有被忽視的少數群體平權。
今年，Gap首次在香港慶祝彩虹節。通過這次活動，我們在世界上最多元化的城市之一再次重申了對多樣性和包容性的承諾，這次「愛的一萬種方式」我們有約50名員工及其家屬、朋友參與，看到許多人身穿Gap的彩虹T恤參加遊行讓我們感到格外激動！而且這些特製彩虹Pride T淨銷售的30%，將捐贈給聯合國基金會的Free & Equal項目，這是一項聯合國人權中心為LGBTQ發起的全球公共教育項目，只是目前我們還無法對外公開所募得的資金總額。
GAP參加同志活動，最早是從什麼時候開始？動機是什麼？可以跟我們聊一下GAP參與同志活動的歷史時間軸嗎？而未來一年中，除了同志遊行外，是否還會舉辦或參加同志相關的活動呢？平等的理念一開始就根植Gap，我們在2018年人權運動企業平等指數（CEI）中獲評滿分，這是Gap第13年在該項評估中連續獲得滿分。以時間來看，2016年3月10日，Gap集團成為首批人權運動中推行平權法案的商界聯盟公司之一。今年6月，我們宣佈與聯合國基金會建立全新的合作夥伴關係，為聯合國Free & Equal項目提高影響力和募集資金，為LGBTQ群體平權。近日，我們也簽署一份由聯合國人權中心宣導的全新全球反歧視標準。這些新標準將促進公司對涉及LGBTQ權益的行為負責，創造真正相容並包的職場環境。此外，我們是第一家，也是唯一一家簽署此標準的服裝公司。另外剛提到我們2016年開始參加臺灣同志遊行，今年則是香港，通過遊行，我們希望邀請或激勵更多懷抱相同信仰的人為LGBTQ群體的權益而奮鬥！
Gap聯合創始人Doris和Don Fisher夫婦對成功的定義，就包括為全球各地與Gap集團相關的人和社區創造機會，像是致力於為女性、青少年、年輕人以及我們的員工創造甚至設定更高的目標，發揮自己的潛能。其他如工作環境改善、水源問題、女性議題、氣候、健康等等，都是我們願意且應該付諸行動去正視的問題，今天，我們比以往更加努力地參與應對世界上最重要的課題，以此確保企業的可持續發展。
重視男女平權的公司，和一般公司，在業務日常中有什麼不一樣的體驗嗎？其實女性員工在Gap集團佔到了近75%，也組成了絕大部分的公司管理層。此外，Gap集團旗下6個品牌中更有4個品牌均為女性所領導。曾經在許多國家，女性和男性收入並不平等。但在Gap每一天都是“同工同酬日”，男性和女性員工均可以得到平等的收入，並為全世界受服裝供應鏈影響的女性、女孩以及努力尋找第一份工作的年輕人提供機會，通過其教育和生活技能培訓項目——P.A.C.E.（個人發展和職業提升）改善百萬女性的生活。在這樣一個平等的公司工作，我覺得大家都很專業，並注重結果。
我們尊重展現個人風格的自由,而不是針對利基市場。Gap已經將樂觀的美式休閒風帶到了世界各地，同時我們很關心與少數群體以及平等相關的各種問題，因為包容性和多樣性是我們集團的固有特質。
最後，想請總監對「時尚，因為有了同志而更精彩」這段話是否贊同呢？就您個人的經驗來說，是否親身看過或體認過這句話？Gap關注的是平等性, 並相信每一個人都有極其獨特的價值。我們不覺得某一類人會比其他人更優越，相反的，我們的想法是如何接納不一樣的聲音，為世界各地涉及到我們業務的人們創造機會，在Gap，我們的成功離不開所有人的支持，這是我們的目標，也是我們得以令時尚更加多元的方法!
關於蓋璞集團
蓋璞集團（Gap Inc.）位居全球零售服飾領導地位，專注於為男士、女士以及兒童提供時尚現代高品質的美式服裝、飾品以及個人護理產品。蓋璞集團旗下擁有Gap, Banana Republic, Old Navy, Athleta, Intermix和Weddington Way等諸多品牌。集團在2016財年的淨銷售額達至155億美元。通過約3,200家直營門店和約450家加盟店以及電商管道，集團各品牌產品在全球超過90個國家販售。
關於蓋璞（Gap）
Gap是全球最具代表性的美國休閒服飾品牌之一。自1969年在舊金山創立以來，Gap力求以極具潮流感的丹寧、白襯衫、卡其褲等為時尚衣櫥打造基本款百搭單品。自1987年在倫敦開設第一家海外門店，Gap持續通過線上及線下門市與消費者互動，並迅速從單店成長為在全球擁有超過1700多家直營及加盟店的強勢品牌。Gap品牌旗下包括成人男女裝及配飾，GapKids、babyGap、GapMaternity、GapBody以及GapFit等各個系列的產品，幫助消費者盡情展現個人風格。品牌樂觀積極的文化和信仰讓我們相信，每個人都能創造專屬個人的時尚標籤，Gap所代表的就是這種活力洋溢的精神。Gap於2014年已在台灣開設品牌門市與網路商城。
關於蓋璞集團
蓋璞集團（Gap Inc.）位居全球零售服飾領導地位，專注於為男士、女士以及兒童提供時尚現代高品質的美式服裝、飾品以及個人護理產品。蓋璞集團旗下擁有Gap, Banana Republic, Old Navy, Athleta, Intermix和Weddington Way等諸多品牌。集團在2016財年的淨銷售額達至155億美元。通過約3,200家直營門店和約450家加盟店以及電商管道，集團各品牌產品在全球超過90個國家販售。
關於蓋璞（Gap）
Gap是全球最具代表性的美國休閒服飾品牌之一。自1969年在舊金山創立以來，Gap力求以極具潮流感的丹寧、白襯衫、卡其褲等為時尚衣櫥打造基本款百搭單品。自1987年在倫敦開設第一家海外門店，Gap持續通過線上及線下門市與消費者互動，並迅速從單店成長為在全球擁有超過1700多家直營及加盟店的強勢品牌。Gap品牌旗下包括成人男女裝及配飾，GapKids、babyGap、GapMaternity、GapBody以及GapFit等各個系列的產品，幫助消費者盡情展現個人風格。品牌樂觀積極的文化和信仰讓我們相信，每個人都能創造專屬個人的時尚標籤，Gap所代表的就是這種活力洋溢的精神。Gap於2014年已在台灣開設品牌門市與網路商城。
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